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2016年西城区教育系统职称评审工作总结

关键词:2016-12-13 09:23:57

按照北京市人社局、北京市教委《关于印发<北京市深化中小学教师职称制度改革实施方案>的通知》(京人社专技发【2016】60号)、《关于印发<北京市中小学教师专业技术职称评聘工作实施细则>的通知》(京人社专技发【2016】61号)和《关于开展2016年度北京市中小学教师正高级职称评审工作的通知》等文件精神,结合西城区教育系统的工作实际,现就2016年职称评审工作开展情况总结如下:
一、基本情况
1.参加培训,确保职改政策统一。2016年2月29日市人社局、市教委分别组织各区人社局、区教委相关人员参加职称评审工作细则座谈会,从组织机构、申报程序、评价标准和单位聘任等四个方面进行了研讨,为出台2016年职称评审标准统一了思想;2016年4月18日,市人社局、市教委又组织各区人社局、区教委相关人员参加职称改革工作培训会,进行职称评审政策的解读,辅导评审工作的流程和方法,明确了2016年教育系统职称评审的工作时限,为各区的职称评审工作指明了方向;同时市人社局、市教委还召开了关于高校、科研机构职称结构比例调整工作部署会,涉及到我区教育系统2个成人高校,已于7月8日之前将调整方案上报到区人社局。
2.健全机构,加强职改工作的组织领导。2016年是北京市中小学教师职称制度改革全面实施的第一年,为加强职称改革工作的领导,保证改革工作平稳推进,我区在2012年职称改革试点工作圆满完成的基础上,按照市人社局和市教委的要求,依据有关文件精神,制定了《北京市西城区深化中小学教师职称制度改革实施方案》,成立了“西城区深化中小学教师职称制度改革工作领导小组”,由主管人力社保工作、教育工作的副区长担任组长,区人力社保局局长、区教委主任担任副组长,区人力社保局、区教委主管领导任成员。领导小组下设办公室,具体负责改革试点工作的组织实施、政策指导和监督检查等工作。
3.完成教育系统评委会换届及选聘2016年职称评审专家工作。2016年6月15日,区教委下发了《关于做好西城区教育系统2016年职称评审委员会换届及选聘评审专家工作的通知》,按照学校推荐、个人网上填报、区人力社保局会同区教委审核、市人力社保局终审确认的工作程序,优先遴选受聘在中小学一线教育教学或教科研岗位的优秀教师为评审专家,纳入北京市职称评审专家库统一管理。各单位成立本校(机构)中小学教师系列初级专业技术职务考评小组(以下简称校初级考评小组),负责制定本校的评聘工作方案,考核确定本校二级教师、三级教师人选,以及推荐本单位参评高级教师、一级教师人选。
4.完善北京市中小学教师专业技术职称申报条件。北京市人社局、市教委出台了新的中小学教师专业技术职务申报条件,为便于学校推荐和评委把握,6月28日区教委人事科在宣武分院召集专家,依据北京市中小学教师专业技术职务评审指导意见,对申报条件进行了研讨。研讨重点:细化标准,淡化过于强调论文和课题,重点考查教师的实际教育教学能力。结合我区教育教学实际,主要对高级教师和一级教师部分条款进行了修改,便于广大参评教师参考和评委操作。
5.完成初级聘任工作。在区人社局专技科的大力支持下,7月12日—7月14日,将500余名2015年的高校毕业生和三级教师晋升为二级教师,分别从学历学位证明、教师资格证明、继教证明、新入职教师培训证明等方面进行初级职称聘任的资格审查。
6.完成正高级教师的推荐工作。成立“西城区教育系统正高级教师专家评议推荐委员会”,9月27日召开会议,学习文件精神,研究评审程序,确定具体工作要求。28、29日,按照各单位推荐人员的学科情况,成立了8个学科评议组,依据正高级教师申报条件,严格审阅申报人员的业绩材料,综合学科评议组成员的意见,形成组内排序。采取在专家库中遴选的方式,组建了由区学科专家和区人社局、区教委业务领导共27人组成的西城区教育系统高级职称评审委员会。9月30日召开高评委会,无记名投票表决产生了7名推荐人选。10月8日至10月12日,将7名推荐人选在西城区教育研修网进行公示,按要求整理7名推荐人选的申报材料。公示结束后,将7名推荐人选上报市正高级职称评审委员会进行评审。11月27日,7名推荐人选参加市级答辩。
7.进行职称评审政策培训。10月21日,召开了职称评审评委培训会。中学、小学、校外、职教和幼教共37个学科评议组的100多名评委参加了会议。在会上对学科评议组成员进行了职称评审政策培训,评委会主任对职称评审工作提出了具体要求
8.完成听课答辩工作。根据《关于西城区教育系统2016年中小学教师高级教师、一级教师职称评审工作的通知》中工作计划和工作要求,10月25日至11月11日完成了高级教师听课答辩工作,同时,11月1日至4日,在宣武分院完成了一级教师的集中答辩工作。
9.召开高级职称评审委员会会议。在前期听课答辩和审阅申报人员材料的基础上,11月25日召开了西城区教育系统高级职称评审委员会会议。通过了高级教师、一级教师的评审。
10.参加市级评审验收。11月29日、30日,参加市级评审验收。
二、主要做法
1.坚持标准,发挥正面导向。职称评定既是加强教师队伍建设的一项重要工作,又是尊重人才,促进人才发展的一项重要内容。为保证评审的公正性,我们坚决以政策为依据。
2.明确要求,严把标准。召开高级职称评审委员会和学科评议组成员会议,认真学习有关职称评审文件,严格把握评审标准,坚持正确学术导向,推动评价标准改革。
3.规范程序,坚持师德为先。在职评过程中各位评委认真审阅本学科申报人员的材料,在学科组讨论的基础上,向评委会介绍申报人员的基本情况和在教育教学中取得的成绩和荣誉称号,以及说课、答辩、审查教案情况。
在职评过程中,重点考查教师的师德,坚持师德一票否决。
4.严肃纪律,体现公正。坚持回避制度,通过调换学科组或增加评委等方式进行完全回避,发挥集体作用共同评审,共同把关,经集体投票表决,产生结果。充分体现职评工作的严肃性、导向性、公平性。
5.结果公示,接受监督。下一步,职称评审结果将在西城区教育研修网进行公示,接受各学校教职工的监督。

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